Innovativ - präventiv:
Was wir leisten

Wir sind für Sie da

Wussten Sie, dass 15% der täglichen Arbeitszeit von Beschäftigten in Deutschland durch Konflikte am Arbeitsplatz gebunden werden?

Die vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Inhabern und Mitarbeitern ist nicht nur für ein gutes Betriebsklima, sondern auch für den wirtschaftlichen Erfolg der Praxis unerlässlich. Unsere anwaltliche Betreuung an der Schnittstelle zwischen Arbeits- und Medizinrecht setzt dort an, wo Konflikte durch die Schaffung bzw. Optimierung rechtlicher Rahmenbedingungen vorgebeugt werden können.

Unsere Erfahrung zeigt uns, dass das Einsparpotential bei Kosten für arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen, insbesondere aber bei deren Folgen (Abfindung, Verzugslohn, Urlaubsabgeltung etc.) enorm ist. Neben der Vermeidung dieser – größtenteils unnötigen – wirtschaftlichen Belastungen bietet unser präventiver Ansatz einen weiteren, nicht zu vernachlässigenden Vorteil: Sie können Ihre wertvolle Zeit, die Sie mit konfliktbehafteten Mitarbeitergesprächen, Schlichtungsversuchen, anwaltlicher Beratung oder arbeitsgerichtlichen Terminen belasten, in die Behandlung Ihrer Patienten investieren.

Mit klaren und rechtssicheren Regelungen für das tägliche Miteinander, insbesondere durch verständliche und einheitliche Arbeitsverträge, verbindliche Dienstanweisungen und eine umfassende Dokumentation ist ein großer Schritt in Richtung einer konfliktarmen und effizienten Zusammenarbeit getan. Aber auch den Fall, dass Auseinandersetzungen in Zusammenhang mit den Arbeitsverhältnissen zu Ihren Mitarbeiterin nicht gänzlich vermieden werden können, lassen wir Sie nicht allein. Mit juristischer Präzision, insbesondere aber mit einem zielorientierten und pragmatischen Ansatz helfen wir Ihnen, Konflikte aus der Welt zu schaffen.

Was sollten Sie bei der Ausgestaltung Ihrer Arbeitsverträge beachten?

Diese Frage und noch viele mehr stellen Sie sich? Wir haben die richtigen Antworten für Sie.

Wir gestalten Ihre Arbeitsverträge für die Bedürfnisse Ihres Klinik- oder Praxisbetriebes

Der Einsatz strukturierter, rechtssicherer, aber auch verständlicher Arbeitsverträge lohnt sich. Sie können nicht nur finanzielle Risiken, die durch die Verwendung unwirksamer Vertragsklauseln entstehen, mindern, sondern auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen, indem Sie mit klaren und verbindlichen Regelungen die zwischen Ihnen und ihren Mitarbeitern bestehenden Rechtsverhältnisse für beide Vertragsseiten ausgewogen gestalten.

Wir mindern arbeitsvertragliche Risiken

Bei Verträgen steckt der Teufel im Detail – selbst kleinere Fehler bei der Ausgestaltung der Vertragsklauseln können zu unangenehmen Konsequenzen führen. Dies gilt ganz besonders im Arbeitsvertragsrecht. Ist der Arbeitsvertrag erstmal unterschrieben, bekommen Sie unwirksame Vertragsklauseln und die für Sie nachteiligen Auswirkungen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers aus der Welt. Es gilt daher, diese Fehler bereits bei der Vertragsgestaltung zu vermeiden. Wir nennen sie auch…

…die 7 Kardinalfehler des Arbeitsvertrages

Wir steigern die Effektivität Ihres Personalmanagements

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es unerlässlich, das Ihnen zur Verfügung stehende Personal effizient aber auch schonend einzusetzen, denn gute Mitarbeiter wachsen nicht auf Bäumen und auch Ihre Konkurrenz hält stets die Augen offen. Ihr Augenmerk sollte daher darauf liegen, als attraktiver Arbeitgeber am Markt wahrgenommen zu werden. Dies erreichen Sie insbesondere über eine ausgewogene Arbeitsvertragsgestaltung, steuerbegünstigte Zusatzleistungen und die Ermöglichung individueller Arbeitszeitmodelle, denn Wertschätzung am Arbeitsplatz und Vereinbarkeit von Familie und Beruf nehmen eine immer wichtiger werdende Rolle ein.

Sie sollten aber auch andere Aspekte der Mitarbeiterführung nicht vernachlässigen, beispielsweise Ihre Rolle als Konfliktmanager, der Streitigkeiten innerhalb Ihres Mitarbeiterteams durch Mediationsansätze lösen kann oder notfalls auch mal einen notorischen Unruhestifter aus dem Team entfernen muss.

Als obligatorisch für ein wirkungsvolles Personalmanagement erachten wir die 6 Tugenden des Arbeitgebers:

Arbeitsrecht gestalten und Konflikte aus der Welt schaffen – wir finden eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Anliegen.

Kontaktieren Sie uns!

Scheuen Sie sich nicht, uns für eine unverbindliche Erstberatung zu kontaktieren.

Innovativ - präventiv: Was wir leisten

Wussten Sie, dass 15% der täglichen Arbeits­zeit von Beschäftigten in Deutschland durch Konflikte am Arbeitsplatz gebunden werden?